双鸭山市人力资源和社会保障局

2025年政府信息公开工作年度报告

 

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第711号，以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《双鸭山市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告》。

一、总体情况

2025年，我局围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等核心职能，通过政府门户网站、政务新媒体等渠道主动公开政府信息。全年发布政策文件、通知公告、工作动态等各类信息，内容涵盖公益性岗位招聘、职业技能培训、社会保险待遇调整等民生热点领域，确保信息发布及时、准确、全面。

（一）全面加强政务信息主动公开工作。双鸭山市关于执行2025年全省最低工作标准的通知、关于双鸭山市2025年企业工资指导线的通知，关于黑龙江省数字技术工程师培训补贴申领拟合格人员的公示、2025年度“黑龙江人才周”双鸭山市事业单位公开招聘、双鸭山市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员面试成绩及总成绩、双鸭山市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员拟聘用人员等内容进行了主动公开；2025年，通过双鸭山市人民政府网站发布信息32条，通过市人社局微信公众号共发布信息124条，通过双鸭山就业微信公众号发布信息228条，通过双鸭山市社会保险事业中心微信公众号发布信息119条。

（二）积极主动办理依申请公开事项。2025年，我局依法依规办理政府信息公开申请，严格落实法定时限和程序要求，确保答复规范、高效。全年收到政府信息公开申请10件，均按时办结，未发生行政复议或行政诉讼案件。。

（三）不断强化政府信息管理工作。加强公文公开源头管理，做好政府信息公开保密审查，对拟公开的信息严格审核把关，避免主动公开的信息出现错别字、表述不规范、泄密等问题。对已公开的政策文件进行动态管理，做好政策性文件清理和有效性更新标注，确保信息精准有效。

（四）扎实推进信息管理平台建设。优化网站内容建设和日常维护，确保信息发布及时准确，2025年，市人社局微信公众号关注人数87176人，新增关注用户4298人.

（五）建立健全监督保障措施。建立健全日常监测、定期检查相结合的全链条监督保障体系。积极参加上级组织的各类政务公开培训，提升工作人员专业能力。主动接受社会监督，对公开内容开展常态化自查，针对薄弱环节和公众反馈，及时制定并落实整改措施，形成了责任明晰、流程规范、反馈及时的闭环管理工作格局。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

信息公开形式还比较单一，部分领域的信息公开还不够深入，信息公开的渠道还需进一步拓展。下一步我局将加强人社领域各类信息的梳理和整合，不断提高信息公开的质量，确保信息公开全面、准确、详细。充分利用新兴媒体的优势，不断拓展信息公开的渠道和方式，及时向社会发布信息。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

双鸭山市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告(1)(2)