各县（区）人力资源和社会保障局，各企业单位：

为了引导企业职工工资合理增长，促进企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，构建和谐稳定劳动关系，按照省人社厅《关于做好2024年度企业工资指导线及国有企业工资调控指标发布工作的通知》（黑人社函〔2024〕306号）精神，根据双鸭山市国民经济和社会发展实际，现发布我市2024年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：

一、2024年双鸭山市企业工资指导线

综合考虑我市2023年经济发展状况和2024年经济社会发展预期目标，以及当前我市经济发展情况、物价水平、就业状况等因素，确定我市企业工资指导线为：

企业工资增长基准线为职工平均工资增长3%。

企业工资增长上线为职工平均工资增长5%。

企业工资增长下线为职工平均工资增长2%。

二、具体要求

（一）企业工资指导线的基准线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为5%。2022年、2023年效益增长较快，2024年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

（三）企业工资指导线的下线为2%。效益情况与往年持平或略有下降的及经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

（四）各类企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资集体协商协议书。并将工资集体协商协议书报送所在地人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。

三、执行时间

工资指导线的执行时间为2024年度。

 

 双鸭山市人力资源和社会保障局