来源：双鸭山日报社 发布时间：2026-01-14 08:32
“建设什么样的工会，怎样建设工会”是新时期工会工作的重大课题。市总工会坚持在继承中创新、在创新中发展的工作思路，积极探索具有双鸭山特点的工会工作新路子。
“创新不是点缀，而是核心的工作路径。”“工会工作如同企业竞争，不创新就等于停滞。”市总工会提出“三新”工作目标：思维方式要“创新”、工作方法要“出新”、措施赋能要“图新”，并将创新案例的培育与产出，作为检验“三新”理念实践成效的试金石，一场全员参与的创新实践就此全面启动。
“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”在“三新”理念的指引下，市总工会深耕职工服务与发展领域，将创新案例推送展示工作纳入2025年度“十项重点工作”强力推进。建立了“主要领导亲自部署、分管领导牵头推进、业务部门具体落实、基层工会协同联动”的工作推进机制，定期召开专题调度会，压实工作责任，明确进度节点。各部门立足自身职能，聚焦干部队伍建设、技能人才培育、职工权益维护等核心领域，精准锁定特色课题，先后斩获1项全国工会重点工作创新案例、4项全省工会重点工作创新案例，打造了一批具有双鸭山特色的工会工作品牌。
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”破解现实难题、服务中心大局、创先争优晋位，围绕三个清晰的创新“来源”，市总工会坚持靶向施策、精准发力，构建“选题—领题—破题—答题”工作体系，推动创新举措落地生根。
聚焦干部队伍建设，创新年轻干部培育模式。针对年轻干部学习动力不足、培养形式单一、学用转化脱节等问题，创新构建“学讲用”考评激励机制。量化考评激活力，将集中学习次数、研讨材料质量等指标纳入年度考评，权重占比三分之一，破解“学与不学一个样”的难题；闭环学习强基础，实施“雏雁学习计划”，推行集中学习、专题研讨、案例剖析、问题查摆“四步学习法”，全年组织集中学习9次、专题研讨4次，形成研讨材料36篇；多元载体提质效，打造“下基层宣讲+新老互带+沉浸式活动”矩阵，开展主题辩论赛、红色剧本杀等活动，让理论学习活起来；实践赋能促转化，组织年轻干部深入基层调研，形成工会换届、“职工之家”建设等调研报告6份，开展“直播带岗”10余场，推动学用深度融合。
聚焦技能人才培育，构建工匠学院“五大基地”体系。针对产业工人技能与产业升级不匹配、高技能人才引育难等问题，以工匠学院为核心载体，打造“五大基地”培育体系。打造技能人才培养基地，开展分层分类培训143场次，覆盖职工4789人次，一线工人岗位操作达标率达100%；打造技能教育实训基地，上线“钢铁云课堂”平台，开发微课2门，联合高校、企业充实师资力量，融入法律法规、安全生产教育；打造劳模工匠攻关基地，组织劳模工匠开展技术攻关，助力企业绿色低碳转型，推行“技能比武+认定”双轨制，发放职业技能等级证书162本；打造创新成果孵化基地，搭建成果展示交流平台，深化校企合作，与佳木斯大学签订定向培养协议，培育紧缺人才19人；打造劳模精神、劳动精神、工匠精神弘扬基地，邀请曹成铁、那振宽等劳模工匠宣讲，制作“大国工匠”事迹展板，厚植工匠文化。
聚焦民主管理赋能，打造暖心“职工之家”。指导建龙钢铁工会以民主管理为抓手，破解职工参与渠道不畅、多元需求响应不足等问题。织密民主参与网络，健全职工代表大会制度，推进厂务公开透明化，建立劳动争议调解委员会，开通24小时关怀热线，近三年调解纠纷20余起，成功率超95%；厚植职工幸福底色，解决社保断档等历史遗留问题，投入百万元改造食堂宿舍，年均投入190万元开展职工体检，建立3764份职工关爱档案，组建21个“爱心帮扶小组”，帮扶特困家庭300余户；激活文化内生动力，年均组织文体活动30余次，成立摄影、书画等兴趣协会，增强队伍凝聚力；彰显社会责任担当，实施精准扶贫方案，疫情期间捐助1000万元，组建志愿服务队开展公益活动，年均参与职工超500人次。
聚焦职工队伍稳定，织密安全防护网络。围绕职工思想引领单一、基层联动不足、风险排查滞后等问题，构建“源头防控—联动维权—数智化解”工作体系。源头防控固根本，开展职工“云讲述”、劳模“三进”等活动，联合人社局开展“春风行动”和“直播带岗”，提供岗位940个，开展集体协商“集中要约行动”74家企业签订集体合同，惠及职工5000余人；联动协作强效能，成立护工护理员、家政服务中心工会委员会，吸纳新业态劳动者近100人入会，联合法院、检察院等五部门创新维权协作机制，开展普法讲堂12次、用工指导97次；数智赋能提质效，构建县（区）联动排查责任网，收集风险隐患120件，开发“双工前哨”云枢系统，建立金银铜三级评定激励机制，实现风险隐患精准处置。
“笃实创新，久久为功。”创新不仅激发了工会工作的内生动力，更以实打实的成效赢得了职工群众的认可。2025年，市总工会创新年轻干部“学讲用”培育模式，为破解工会干部队伍老化难题提供了可复制的“双鸭山经验”；打造工匠学院“五大基地”培育体系，有效缓解了产业工人技能与产业升级不匹配的矛盾，助力企业转型发展；建龙钢铁民主管理案例成为企业与职工共建“命运共同体”的标杆；职工队伍安全防护网构建工作，实现了劳动领域风险隐患的精准防控，维护了职工队伍和谐稳定。
以创新重塑坐标，以行动书写答案，以实绩回应期待。创新，为工会事业注入了源源不断的强劲动能；创新，凸显了双鸭山工会高质量发展的无限活力。
